1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
上一篇 : 2025年，Gitea 和 GitLab 应当如何选择？
下一篇 : 一岁宝宝高烧39度，爸爸还能睡得着，离吗？
2025年现在开发php项目选择lar***el框架好还是thinkphp框架好？...
平面设计师要被时代淘汰了吗？...
为什么程序员独爱用Mac进行编程？...
为什么大家不再提星链了（包括外网）？...
